Rodzaje spraw sądowych prowadzonych przez Kancelarie Prawa Pracy

Dla pracowników

  • przywrócenie do pracy
  • ustalenie istnienia stosunku pracy
  • odszkodowanie za dyskryminację
  • uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne
  • odszkodowanie za mobbing
  • odszkodowanie z tytułu niezawarcia umowy o pracę
  • odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę
  • odszkodowanie z tytułu śmierci pracodawcy
  • roszczenia z tytułu śmierci pracownika
  • zwrot kosztów podróży służbowej
  • zapłata wynagrodzenia
  • zapłata odprawy emerytalnej
  • zapłata odprawy pośmiertnej
  • sprostowanie świadectwa pracy
  • odszkodowanie za brak świadectwa pracy
  • odszkodowanie za zakaz konkurencji
  • odszkodowanie od pracownika
  • uchylenie kary porządkowej
  • wynagrodzenie za nadgodziny
  • zapłata za pracę w porze nocnej
  • odszkodowanie za odwołanie z urlopu.

Dla pracodawcy:

Tworzymy

  • umowy
  • regulaminy
  • inne dokumenty niezbędne pracodawcy

Prowadzimy wszelkie spory sądowe z pracownikami

W sądach pracy pracodawcy często przegrywają sprawy z powodu niedotrzymania warunków formalnych w zakresie formułowania i wypowiadania umów o pracę. Kancelaria oferuje Państwu usługę polegającą na kontroli stosowanych u Państwa wzorców pod kątem zgodności z przepisami prawa pracy, bądź też sporządzenia nowych wzorców uwzględniających Państwa preferencje. Oferujemy sprawdzenie bądź przygotowanie wzorów umów o pracę (na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony) stosowanych w Państwa firmie, wzorów wypowiedzeń poszczególnych umów, umów o zakazie konkurencji, jak również umów cywilnoprawnych.

Rodzaje dokumentów dla pracodawców:

  • umowy o pracę – na czas określony,na czas nieokreślony,na okres próbny,z agencją pracy tymczasowej,na czas zastępstwa,dla wykonania określonej pracy,
  • kontrakt menedżerski,
  • umowy o zakazie konkurencji – w czasie trwania stosunku pracy,po ustaniu stosunku pracy
  • umowa o łączne powierzenie mienia z obowiązkiem wyliczenia
  • regulaminy – pracy,wynagradzania,zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,postępowania pojednawczego,regulamin zwolnień grupowych.
  • dokumenty związane ze zwolnieniem pracownika – rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron,rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem,rozwiązanie umowy o pracę przy skróconym okresie wypowiedzenia,rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,wypowiedzenie umowy o pracę z powodu mobbingu,wystąpienie do związków zawodowych o informacje o osobach korzystających z ich ochrony,zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia,wypowiedzenie warunków umowy o pracę,odmowa zatrudnienia pracownika po orzeczeniu sądu przywracającym go do pracy.

Kancelaria świadczy także kompleksowe porady prawne z zakresu prawa pracy

Przykładowe porady prawne:

  • analiza umów o pracę
  • analiza umów o zakazie konkurencji
  • analiza kontraktów menedżerskich,
  • badanie zasadności zwolnienia,
  • kwestie mobbingu i dyskryminacji,
  • sprawdzanie zasadności żądania zapłaty odszkodowania,
  • analiza regulaminów
  • odprawy przy zwolnieniach grupowych,
  • badanie szans wygrania sprawy sądowej.